НОВОСТИ

Урегулировали требования об оформлении и оплате наставничества

Что изменилось: приняли поправки в Трудовой кодекс о поручении и оплате наставничества. Общая суть осталась прежней: детали наставничества и его оплаты указывают в трудовом договоре с работником или дополнительном соглашении.

Если вам необходимо закрепить наставника за молодым педагогом, изучите требования ТК об оформлении и оплате наставничества. С марта 2025 года действует новая статья 351.8 – Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда. Наставничество – работа по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками на производстве, рабочем месте по полученной профессии или специальности, которую работник выполняет с письменного согласия по поручению работодателя.

Для государственных и муниципальных учреждений размеры и условия выплат за наставничество могут регулировать региональные и муниципальные органы. Школы отражают эти вопросы в коллективном договоре, соглашении, локальных актах.

Чтобы поручить работнику наставничество, работодатель определяет размеры и условия выплат в трудовом договоре или допсоглашении к нему в соответствии с системой оплаты труда. Устанавливает содержание и объем работы. Указанные размеры и условия выплат должны быть не хуже, чем установленные нормативными правовыми актами и соглашениями.

Урегулировали условия досрочного завершения наставничества. Работник вправе отказаться от него, а работодатель – досрочно отменить, если предупредит об этом работника минимум за три рабочих дня. Должен ли работник кого-то уведомлять о своем отказе, не указали. Логично, что эта обязанность должна одинаково действовать для обеих сторон.

Источник:  Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ

В условиях модернизации системы российского образования приоритетом для государства является развитие ее кадрового потенциала, непрерывный рост профессионального мастерства педагогических работников. Этой цели служит создание единой федеральной системы научно-методического сопровождения педагогических работников и управленческих кадров в рамках национального проекта «Образование» (с учетом изменений и дополнений 2020 и 2021 гг.).

Одним из ключевых направлений создания системы является развитие наставничества педагогических кадров, являющееся эффективным инструментом профессионального роста педагогических работников.

Целью наставничества является успешное закрепление на рабочем месте молодого специалиста, повышение его профессионального потенциала, а также создание комфортной профессиональной среды внутри образовательной организации, позволяющей реализовывать актуальные профессиональные задачи на более высоком уровне.

Диагностика профессиональных дефицитов

Анкетирование наставляемых

Образец Программы наставничества

Опросник для первого этапа

Опросник для второго этапа

Опросник для SWOT­-анализа реализуемой программы наставничества

Отчеты по завершению проекта наставничества 

Формы для заполнения

Форма анкеты куратора

ПРОЕКТ Положение о наставничестве

Дорожная карта внедрения целевой модели наставничества в образовательных организациях по Кировскому и Московскому районам МКУ «Управление образования исполнительного комитета муниципального образования города Казани»

Реализация наставничества в Кировском и Московском районах г. Казани. Презентация опыта.