Правила внутреннего трудового распорядка

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА 

В  ГОСУДАРСТВЕННОМ АВТОНОМНОМ УЧРЕЖДЕНИИ

СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

«РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ

С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ

МИНИСТЕРСТВА ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

«РАДОСТЬ» («ШАТЛЫК») В БАВЛИНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1.  В соответствии с Конституцией Российской федерации граждане России имеют право на труд, т.е. получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера, включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием с учетом общественных потребностей. обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина России – добросовестный труд в избранной им области общественно полезной деятельность, соблюдение трудовой дисциплины.

Дисциплина труда – обязательна для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, настоящими правилами внутреннего трудового распорядка.

1.2. «Трудовой   распорядок  на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется  правилами   внутреннего   трудового   распорядка, утверждаемыми общим собранием (конференцией) работников предприятия, учреждения, организации по представлению администрации» (ст.189,190 ТК РФ).

1.3. Трудовой распорядок Реабилитационного центра для детей и подростков с ограниченными возможностями (далее Центра) определяется правилами внутреннего  трудового распорядка.

Правила   внутреннего   трудового   распорядка  призваны чётко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива Центра, способствовать нормальной работе, обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работающих.

1.4. Все вопросы, связанные с применением  Правил   внутреннего   распорядка, решаются администрацией центра в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

2. ПОРЯДОК ПРИЁМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

2.1. Работники реализуют своё право на труд путём заключения трудового договора (контракта) о работе в данном центре.

2.2. Трудовой договор (контракт) между работником и учреждением заключается в письменной форме. Приём на работу оформляется приказом администрации Центра. Условия контракта не могут быть хуже условий, гарантированных трудовым законодательством. Приказ объявляется работнику под расписку. (Ст. 56,57,58,59,60 ТК РФ).

2.3. При приёме на работу (заключении трудового договора) администрация центра требует от поступающего следующие документы:

• Паспорт удостоверяющий личность в соответствии с законодательством;
• Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• Документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных или специальной подготовки;
• Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний, по состоянию здоровья для работы в детском учреждении.

2.4. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы.

Сотрудники – совместители, разряд ЕТС которых устанавливается в зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.

2.5. При приёме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана ознакомить его со следующими документами:

• Уставом учреждения;
• Коллективным договором;
• Правилами   внутреннего   трудового   распорядка;
• Должностными требованиями (инструкциями);
• Приказами по охране труда и пожарной безопасности.
• Провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности», а также  проинформировать об условиях труда и его оплате.

2.6. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством (Ст. 77, 78,79, 80, 81 ТК РФ).

2.7. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

2.8. На каждого работника ведётся личное дело, которое состоит из личного листка по учёту кадров, описи личного дела, автобиографии, заявления о приёме на работу, копии приказа, ксерокопии документа об образовании, присвоении учёной степени, учёного звания, характеристики, документов по аттестации, представлении о назначении, освобождении, увольнении, переводе, направлении на учёбу.

Личное дело и карточка Т-2 хранятся в центре.

2.9. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия, кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника: по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника и в связи с простоем, в т.ч. частичным (Ст. 74 ТК РФ)

2.10. В связи с изменениями в организации работы центра и организации труда в центре (изменения годового плана, режима работы, введение новых форм обучения, воспитания, реабилитации экспериментальной работы и т.п.) допускается при продолжении работы в той же деятельности, специальности, квалификации, изменение существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объёма учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы, совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда.

2.11. Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается по соответствующему законодательству ст.73 ТК РФ.

2.12. В соответствии с законодательством о труде работники, заключившие трудовой договор (контракт) на определённый срок, не могут расторгнуть такой договор (контракт) досрочно, кроме случаев, предусмотренных статьёй  81, 83,84 ТК РФ.

2.13. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности, допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия на другую работу, и по получении предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа Центра.

2.14. Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (ст.81 ТК РФ), прогул или отсутствие на работе более четырёх часов в течение рабочего дня без уважительных причин (ст.81 ТК РФ); появление на работе в нетрезвом состоянии, а также состоянии наркотического или токсического опьянения (ст.81 п.б ТК РФ); совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации (ст.81 п.8 ТК РФ).

Также по согласованию с профсоюзным органом производится увольнение работника в случае неявки на работу в течение более четырёх месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности ( ст.81 п.а ТК РФ).

В день увольнения администрация центра производит с увольняемым работником полный денежный расчёт и выдаёт ему надлежаще оформленную трудовую книжку, а также документ о прохождении аттестации.

Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.

При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.

3.  ОБЯЗАННОСТИ  РАБОТНИКОВ.

3.1. Работники Центра обязаны:

а)  работать честно и добросовестно, строго выполнять реабилитационный режим, требования Устава ГАУСО РЦДПОВ «Радость» и  правил   внутреннего   трудового   распорядка, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;

б) систематически, не реже одного раза в пять лет, повышать свою профессиональную квалификацию;

в)  быть примером в поведении и выполнении морального долга как в центре, так вне Центра;

г) полностью соблюдать требования по технике безопасности и охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;

д) беречь общественную собственность и воспитывать у детей с ограниченными возможностями бережное отношение к государственному имуществу;

е) ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры, флюорографию, сдавать анализы, установленные законом.

3.2.  Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях центра.

3.3. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.4. Беречь имущество центра, бережно использовать материалы, рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду.

3.5. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

3.6.  Приходить на работу за 15 минут до начала рабочего времени.

3.7. Незамедлительно сообщить администрации либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации представляющей угрозу жизни и здоровью людей.

3.8. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утверждёнными директором центра на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.

4. ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ.

Администрация центра обязана:

4.1. Организовать труд работников центра так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определённое рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиком работы.

4.2. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов.

4.3. Осуществлять контроль за качеством оказания социально-бытовых, социально-медицинских, социально-психологических, социально-педагогических, социально- правовых, социально-экономических и социально-реабилитационных услуг.

4.4. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности центра, поддерживать и поощрять лучших работников.

4.5. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты. Выдавать заработную плату два раза в месяц в установленные сроки.

4.6.  Принимать меры по обеспечению учебной трудовой дисциплины.

4.7. Соблюдать законодательство о труде,  улучшать условия труда сотрудников и  детей с ограниченными возможностями, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и санитарным правилам.

4.8. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и детей с ограниченными возможностями всех требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиене.

4.9. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и детей с ограниченными возможностями.

4.10. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и детей с ограниченными возможностями.

4.11. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам центра в соответствии с графиком, утверждённым ежегодно до 1 января, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплатой труда, предоставлять отгул за дежурства во внерабочее время.

4.12. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическим,  медицинским и другим работникам Центра.

4.13. Организовать горячее питание для детей с ограниченными возможностями и работников центра.

5.  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.

5.1. В Центре установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Начало работы – в 8.00. часов, окончание работы – 17.00 часов, обеденный перерыв – с 12.00 до 13.00 часов. Ненормированный рабочий день устанавливается для директора, Центра, его заместителей, главного бухгалтера и водителей. Медицинский персонал педагогический персонал, повара, сторожа, дежурные медсестры работают по графикам сменности в связи с непрерывной работой Центра. Учет явки на работу и использования рабочего времени и использования рабочего времени ведут   заведующие отделениями.

5.2. Администрация Центра отстраняет от работы в данный  рабочий день или смену работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не прошедшего обязательный медицинский осмотр, при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для работы, обусловленной трудовым договором, не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

5.3. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего, работник заявляет об этом непосредственно руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

5.4. Сверхурочные работы не допускаются. Применение сверхурочных работ администрацией допускается в исключительных случаях: для предотвращения производственной аварии; при необходимости выполнить или закончить начатую работу, которая не могла быть выполнена в течении нормального  рабочего времени; при  неявки сменяющего работника. Привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия с учетом мнения профсоюзного комитета Центра.

5.5. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом Центра, с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Центра и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется  на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех работников.

5.6. Графики работы утверждаются директором центра по согласованию с профсоюзным органом и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видном месте не позже, чем за один месяц до их введения в действие.

5.7. Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

5.8. Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство.

5.9. Расписание занятий составляется администрацией центра, исходя из педагогической целесообразности, с учётом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.

5.10. Администрация центра привлекает педагогических работников к дежурству в рабочее время дежурство должно начинаться не ранее, чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного педагога. График дежурств составляется на месяц и утверждается директором центра по согласованию с профсоюзным органом.

5.11. Общие собрания, заседания педагогического совета, совещания не должны продолжаться, как правило, более двух часов; родительские собрания – полутора часов.

Педагог обязан:

5.12.   Иметь планы на каждый  час.

5.13. Независимо от расписания присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для детей с ограниченными возможностями и работников центра.

5.14. Иметь тематический план работы.

5.15. Безусловно выполнять распоряжения точно и в срок.

5.16. Выполнять все приказы директора центра безоговорочно, при несогласии с приказом – обжаловать приказ в комиссию по трудовым спорам.

5.17.  Составлять годовой план.

5.18. Воспитатель занимается с группой согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводит раз в неделю родительские собрания.

5.19. Педагогическим и другим работникам центра запрещается:

• Изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
• Отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;
• Удалять детей с ограниченными возможностями с занятий;
• Курить в помещении центра.

5.20. Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях с разрешения директора центра.

5.21. Администрация центра организует учёт явки на работу и уход с неё всех работников центра. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

5. 22. В помещениях центра запрещается:

• Нахождение в верхней одежде и головных уборах;
• Громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.

6.  ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе, применяются следующие поощрения:

• Объявление благодарности;
• Выдача премии;
• Награждение ценным подарком;
• Награждение Почётной грамотой;
• Награждение знаком  «Отличник социальной защиты РТ»;
• Награждение знаком «Отличник социально-трудовой сферы РФ»;
• Награждение почетной грамотой Минздравсоцразвития РФ.

 6.2. Поощрения применяются администрацией совместно по согласованию с соответствующим профсоюзным органом Центра.

6.3. Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.

7.1. Невыполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечёт за собой наложение дисциплинарного взыскания или применение мер общественного воздействия (ст.192 ТК РФ):

А)  замечание;

Б)  выговор;

В)  увольнение по соответствующим основаниям (ст.56 Закона «Об образовании).

7.2. Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах предоставленных ей прав. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

7.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуются объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения не препятствует применению взыскания.

7.4. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава центра может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника, за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов учащихся) (ст.55 п.2,3 Закон РФ «Об образовании»)

7.5. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня нарушения трудовой дисциплины.

7.6.  Взыскание объявляется приказом по центру. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в трёхдневный срок со дня подписания.

7.7. Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся взысканию, если в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Директор центра вправе снять взыскание досрочно по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник (ст.194 ТК РФ).

7.8. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется:

• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• совершения по месту работы хищения (в т.ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;
• нарушения работником требований по охране труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности;
• совершения аморального поступка работником, выполняющим воспитательные функции;
• повторного в течении одного года грубого нарушения работником Центра; однократного применения методов воспитания,   связанных с физическим или психическим насилием над личностью воспитанников Центра, других детей, посещающих Центр;
• за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (Уставом центра и  Правилами   внутреннего   трудового распорядка);
• если уже применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия;
• за прогул (в том числе за отсутствие на работе более четырёх часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

Не допускается увольнение работника за совершение дисциплинарного проступка в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих правилах, к работнику не применяются.

7.9. В соответствии с действующим законодательством о труде, педагогические работники могут быть уволены за совершение аморального проступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций (ст.81 п.8 ТК РФ).

7.10. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к учащимся, нецензурные выражения, нарушение общественного порядка, в т.ч. и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие общественному положению педагога.