ПОЛОЖЕНИЕ

«Об условиях и порядке оплаты труда    работников МОУ «Школа №54»

           Настоящее Положение разработано в соответствии со ст.143-145,151,153 Трудового Кодекса Российской Федерации, Постановлением Кабинета Министров РТ от 24.08.2010г. №678 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан",Постановлением Кабинета Министров РТ от 24.08.2010г. №675 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.08.2008г. №592 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан",приказом Министерства образования и науки РТ от 23.08.2010г. №3013/10 "Об утверждении критериев оценки эффективности деятельности руководителей и работников государственных и муниципальных учреждений Республики Татарстан"  и регулирует порядок оплаты труда работников МОУ «Школа №54». Использована модельная методика формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования.

1.     Система оплаты труда работников МОУ «Школа №54», включающая размеры должностных   окладов,   выплаты   компенсационного,   стимулирующего характера,  премиальные  выплаты  и  выплату  материальной  помощи, устанавливается локальными нормативными актами МОУ «Школа № 54» в соответствии  с  федеральными  законами,  иными  нормативными  правовыми актами Российской Федерации, нормативными актами Республики Татарстан.

2.     2.Установление условий оплаты труда педагогических работников МОУ «Школа №54» (установление должностного оклада, размера выплат компенсационного и стимулирующего характера) осуществляется тарификационной комиссией МОУ  «Школа №54»  в  соответствии  с  требованиями  Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

3.Размер должностного оклада педагогических работников устанавливается на основе отнесения  к  определенной    квалификационной  группе  и  (или)  в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующем размере:

 3.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня":

3..2.Профессиональная квалификационная группа  третьего уровня   "Должности педагогических работников":

4. Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий физкультуре  с  обучающимися,  отнесенными  по  состоянию  здоровья к специальной медицинской группе. Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

5. Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в год. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.

6 .За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

7. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

8. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам учителей,  преподавателей,  воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;

9.Размер оплаты по должностному окладу за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях    с    соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения в тарификацию.

10. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за должностной оклад либо продолжительность рабочего времени определены Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений". Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) за должностной оклад для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную (аудиторную), воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке (неаудиторные занятия) (в.т.ч. уроки, подготовка к урокам и др. учебным занятиям, проверка письменных работ, изготовление дидактических материалов, консультации и дополнительные занятии с обучающимися, подготовка обучающихся к олимпиадам,  конференциям и смотрам; выполнение функций классного руководителя, заведование элементами инфраструктуры, работа с родителями; иные формы работы с обучающимися и родителями: спортивная и оздоровительная  работа с обучающимися, работа клубов по интересам и др).

11. Должностные оклады педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы):

-  за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю учителям V -ХI классов; педагогам дополнительного образования;

-  за 20 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю учителям I-1V классов;

-  за 30 часов педагогической работы в неделю - воспитателям групп продленного дня;

-  за 36 часов педагогической работы в неделю педагогам-психологам,  педагогам-организаторам,   преподавателям-организаторам  основ  безопасности  жизнедеятельности, .

12. За часы преподавательской (педагогической) работы сверх установленной нормы часов за 1 ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере в порядке, предусмотренном в разделе 5 настоящего приложения.

13. Должностные оклады учителей (преподавателей) устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями), в том числе "динамического часа" для учащихся 1 класса. Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН).. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов  (в.т.ч.  подготовка к урокам и др. учебным занятиям, проверка письменных работ, изготовление дидактических материалов, консультации и дополнительные занятии с обучающимися, подготовка обучающихся к олимпиадам,  конференциям и смотрам; выполнение функций классного руководителя, заведование элементами инфраструктуры, работа с родителями; иные формы работы с обучающимися и родителями: спортивная и оздоровительная  работа с обучающимися, работа клубов по интересам и др.)вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.

14. Продолжительность рабочего времени других работников, не перечисленных в пункте 11, составляет 40 часов в неделю.

15. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата должностного оклада в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой: учителям 1-1У классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства , физической культуры учителям-специалистам.

16. Учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной при тарификации до конца учебного года, выплачивается:

- заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за должностной оклад;

        - заработная плата в размере должностного оклада, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за должностной оклад и если их невозможно догрузить педагогической работой;

 - заработная плата, установленная при тарификации, в размере должностного оклада, если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за должностной оклад и если их невозможно догрузить педагогической работой.

Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера заработной платы и о догрузке педагогической работой работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за 2 месяца.

17. Должностной оклад преподавателю-организатору основ безопасности жизнедеятельности,  устанавливается с учетом ведения им преподавательской (педагогической) работы в объеме 360 часов в год. Преподавательская работа данного работника сверх установленных норм, за который ему выплачивается должностной оклад, оплачивается дополнительно в порядке и по должностным окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение работы осуществляется в основное рабочее время. Преподавательская работа, указанная в настоящем пункте, может осуществляться с согласия руководителя как в основное рабочее время, так и за его пределами.

18. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами. При установлении учителям и преподавателям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении работниками, ведущими ее помимо основной работы, определяется самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством может считаться только в порядке исключения.

19. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя и преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 должностной оклад.

При возложении на учителей, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считаются.

Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями (преподавателями).

20. Верхний предел объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть определен учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам в том же образовательном учреждении, не установлен.

21. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Продолжительность работы по совместительству устанавливается в соответствии с действующим трудовым законодательством.

22. Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Окончание 3 полных курсов высшего учебного заведения дает право на установление размеров должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.