Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Билярская средняя общеобразовательная школа» Алексеевского муниципального района Республики Татарстан/Татарстан Республикасы Алексеевск муниципаль районының “Биләр гомуми белем бирү мәктәбе” муниципаль бюджет гомуми белем учреждениесе
Визитная карточка
| Адрес: | 422920, Республика Татарстан, Алексеевский район, село Билярск, улица Ленина, дом 2 |
| Телефон: | +7(843)-414-33-94;+7(843)-414-33-65 |
| E-Mail: | Sbil.Alx@tatar.ru |
| Министерство: | Министерство образования и науки Республики Татарстан |
| Короткое название: | МБОУ «Билярская СОШ» |
| Руководитель: | Климова Марина Александровна |
| Год основания учреждения: | 1909 |
| У нас учатся: | 261 обучающихся |
| У нас учат: | 33 педагогов |
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Билярская средняя общеобразовательная школа» Алексеевского муниципального района Республики Татарстан/Татарстан Республикасы Алексеевск муниципаль районының “Биләр гомуми белем бирү мәктәбе” муниципаль бюджет гомуми белем учреждениесе - новости
Страницы: << 271 272 273 274 275 276 277 278 ( 279 ) 280 >>
-
Впервые в Татарстане - проект для школьников "Президентский дневник" 28.03.2019

Каждый ученик сможет получить в конце четвертой четверти именной Президентский дневник с автографом Президента Республики Татарстан Рустама Минниханова, который будет торжественно вручён им лично в Казанском Кремле.
Как получить один из таких дневников?
Отправляйте в редакцию "Комсомольской правды" доказательства своей успеваемости: скриншоты электронных дневников или фотографии/сканы страниц бумажных дневников, где стоят оценки «отлично».
Редакция «Комсомольской правды» будет подсчитывать общее количество пятерок, полученных в течение всей четвертой четверти по всем предметам.
Победителями станут ученики, у которых будет больше всего пятерок, полученных в течение всей четверти. Школьники разбиваются на 3 возрастных категории (по классам): 2-4, 5-9, 10-11.
Когда?
Присылайте свои пятерки до 19 Мая 2019 года включительно
Куда присылать?
kpkzn@yandex.ru или в WhatsApp +7 906 111 88 00
Обязательно укажите населенный пункт (город, район) полное Ф.И.О. ученика, школу, класс и контактный телефон совершеннолетнего представителя.
Вопросы по телефону (843) 528-20-30
-
2019 год - год Театра в России 27.03.2019

27 марта учащиеся 5-6 классов МБОУ "Билярская СОШ" посетили сельскую библиотеку, где прошло мероприятие, посвященное Году Театра в России.
-
НПК "Все мы родом из детства" 26.03.2019
В Среднедевятовской школе Лаишевского района РТ прошла II республиканская научно-практическая конференция "Все мы родом из детства", посвящённая памяти Ю. И. Коваля. Елдашев К., ученик 6 класса, занял 3 м. (рук. Обрезкова О.С.), и Обрезкова О.С., учитель русского языка и литературы в секции учителей заняла 3 место. Поздравляем! -
"Веселые старты" 25.03.2019

Учащиеся 4 классов МБОУ " Билярская СОШ" во время школьных каникул провели "Веселые старты" в спортивном комплексе, а затем отдохнули за чашечкой ароматного чая, где подвели итоги конкурсов и спортивных соревнований.
-
Популяризация госуслуг. 23.03.2019
В МБОУ «Билярская СОШ» прошло родительское собрание, посвященное работе портала государственные услуги. Родительское собрание провела классный руководитель Обрезкова О.С. -
«Будем здоровы» 22.03.2019
В МБОУ «Билярская СОШ» прошли мероприятия, посвященные дню борьбы с туберкулезом. Раздали листовки «Пройди флюрографию», провели флешмоб «Будем здоровы», оформили стед «Мое здоровье». -
День птиц. 21.03.2019
Школьное лесничество «Муравей» под руководством Шевелевой С.М. провели встречу с работниками Билярского лесничества, в ходе которой ребята отчитались о своей работе и приняли участие в КВН, посвященному Дню птиц. -
«Горячая линия» по вопросам реализации прав ребенка на семью и семейные связи 20.03.2019

В целях раннего выявления неблагополучия в семьях, имеющих детей, защиты детей от жестокого обращения в семье, принятия оперативных мер реагирования по фактам детского неблагополучия Республиканская комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав и Уполномоченный по правам ребенка в Республике Татарстан 22 марта 2019 года организуют работу «горячей линии» по телефонам 8(843) 236-61-26, 236-61-24, 236-61-49.
В работе телефона «горячей линии» запланировано участие Уполномоченного по правам ребенка в Республике Татарстан Г.Л. Удачиной, Заместителя Премьер-министра Республики Татарстан Л.Р.Фазлеевой, представителей Республиканской комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, органов опеки и попечительства.
В рамках телефона «горячей линии» можно будет задать вопросы, касающиеся ситуации семейного и детского неблагополучия, жестокого обращения с детьми (предполагаемых фактах), профилактических мер по их недопущению, соблюдения прав детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказания помощи семье по выходу из сложной жизненной ситуации.
Помимо консультативной помощи предполагается принятие конкретных мер реагирования по полученным фактам детского неблагополучия в защиту прав несовершеннолетних.
Пресс-подход будет организован в 9.00 в Аппарате Уполномоченного по правам ребенка в Республике Татарстан (г. Казань, ул. К. Маркса, д.61). -
Урок Мира 20.03.2019
18 марта в МБОУ «Билярская СОШ» прошел урок Мира. Он был проведен в форме музыкального фестиваля. -
Памятка по вопросу недопущения дискриминации при приеме на работу граждан предпенсионного возраста 19.03.2019
В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Под дискриминацией понимается нарушение прав, свобод и законныхинтересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам. К обстоятельствам, которые не могут рассматриватьсякак дискриминационные, относятся различия, исключения, предпочтения, а также ограничение прав работников, которые: определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены законодательством в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, в том числе в зависимости от возраста, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (статья 3 ТК РФ).Таким образом, правила приема на работу граждан предпенсионного возраста не должны отличаться от правил приема на работу других работников.
Работодатель не вправе в объявлении на вакантную должность указывать требования к возрасту соискателя.
Работодателям запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то нибыло прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости в том числе от возраста, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников (статья 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»).Требование к кандидату на замещение вакантной должности о возрасте, не превышающем определенного предела, является дискриминационным.За публикацию объявления о приеме на работу, содержащего ограничения дискриминационного характера, работодатель может быть привлечен кадминистративной ответственности. Трудовое законодательство не предусматривает возможности установления зависимости между правом на определенные гарантии и компенсации и возрастом работника.По общему правилу (за исключением отдельных случаев) предельный возраст для заключения трудового договора Трудовым кодексом РоссийскойФедерации не установлен. Следует помнить, что оформление трудовых отношений с лицами, достигшими предпенсионного, пенсионного возраста, производится в общем порядке.Работодатель не вправе отказать гражданину в приеме на работу, обосновав свой отказ тем, что этот гражданин достиг или скоро достигнет определенного возраста. Отказ в приеме на работу по указанной причине свидетельствует о дискриминации, об ограничении трудовых прав в связи с возрастом. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке (статья 64 ТК РФ).В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации недопустимо:- принудительно заключать срочный трудовой договор с гражданином предпенсионного, пенсионного возраста;- расторгать бессрочный трудовой договор или заменять его на срочный трудовой договор, в связи с достижением работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.Также в случае если на предприятии планируется сокращение численности или штата работников, преимущественное право на оставление на работе должны иметь сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией, независимо от возраста.При допущении дискриминации работодатель может быть привлечен к ответственности: административной. За публикацию объявления о приеме на работу, содержащего ограничения дискриминационного характера, необоснованный отказ соискателю в заключении трудового договора, допущение иных форм дискриминации работодатель и/или его должностные лица могут быть привлечены к ответственности в виде уплаты административного штрафа; гражданско-правовой. Суд может установить обязанность работодателя компенсировать соискателю или работнику, чьи права нарушены, причиненный моральный вред.
Кроме того, суд может признать отказ в приеме на работу незаконным и обязать работодателя заключить трудовой договор с гражданином. уголовной. За дискриминацию виновное должностное лицо может быть осуждено к штрафу, обязательным, исправительным, принудительным работам, также оно может быть лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью или лишено свободы.




















