Памятка о минимальном размере оплаты труда

Председатель профкома МАДОУ "Детский сад №327" Мухаметшина Физалия Вакфовна

ПАМЯТКА

о минимальном размере оплаты труда в Республике Татарстан

с 1 января 2021 года

Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан информирует, что с  1 января  2021  года Федеральным законом  от29.12.2020 № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»  минимальный размер  оплаты труда  (МРОТ)  на территории Российской Федерации составляет 12 792 рубля в месяц.

В силу статей 129, 133 Трудового кодекса Российской Федерации общая сумма месячной заработной платы (включая доплаты, надбавки, премии и др.), начисленной работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленной величины МРОТ.

В  случае, если уровень месячной заработной платы  работников  при условии полной отработки ими месячной нормы рабочего времени не будет достигать установленного размера МРОТ (12 792  рубля  в месяц),  то работодателям следует обеспечить доведение ее до указанной величины.

В связи с этим, работники в случае,  если начисленная  им  за  месяц заработная плата, при условии полной отработки ими месячной нормы рабочего времени  (выполнения  трудовых обязанностей),  оказалась  ниже указанного установленного  минимального размера оплаты  труда,  в целях  защиты  своих трудовых прав и принятия мер правового реагирования имеют право обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан, а также в суд и органы прокуратуры.

Работодатели, допустившие нарушения трудового законодательства в части обеспечения установленной государственной гарантии по выплате минимального размера оплаты труда, привлекаются к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Для сведения:  Статья 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Нарушение трудового законодательства и  иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

В соответствии с частью 6 статьи 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях  невыплата  или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат,  осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого  деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно части 7  статьи  5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях  совершение административного правонарушения, предусмотренного  частью 6  статьи  5.27, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,  - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.