Выполнение коллективного договора.

 Основным механизмом обеспечения прав и интересов работников в учреждении является Коллективный договор.

Действующий на сегодняшний день Коллективный договор Учреждения МБОУ «СОШ №3» г.Мензелинска был принят  и зарегистрирован в 2011 году.

Рассмотрим выполнение  коллективного договора по разделам.

Раздел «Оплата труда».

По оплате труда соблюдались все пункты, указанные в данном разделе. Выплаты заработной платы производились своевременно. Стимулирование труда и компенсационные выплаты проводились в соответствии с «Положением об оплате труда работников» и «Положением о стимулировании работников МБОУ «СОШ №3».

 С декабря 2012 года повысилась оплата труда педагогических работников. С января  ожидается повышение зарплаты на 10 %.

Раздел «Рабочее время и время отдыха».

Режим рабочего времени и времени отдыха работников был организован в соответствии с «Правилами внутреннего трудового распорядка».

 Работникам предоставляется отпуск в соответствии с графиком отпусков, также были предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска.

Раздел «Охрана труда»

Одной из обязанностей работодателя является обеспечение работников безопасными условиями труда. Для реализации этой задачи был разработан план мероприятий по охране и улучшению безопасности труда. На данный момент реализованы следующие пункты:

·        капитальный ремонт школы;

·        замена полностью системы отопления;

·        замена окон;

·        замена электричества;

·        частичная замена полов;

·        ремонт кровли;

·        ремонт кабинетов (частично).

В соответствии с графиком были проведены инструктажи по технике безопасности.

Работники своевременно проходят  периодические медицинские осмотры. Также была проведена по желанию  вакцинация от гриппа работников МБОУ «СОШ №3». Работникам МБОУ «СОШ №3» по заявлению выдаются путёвки в  лечебно-оздоровительные санатории, профилактории.

 Раздел «Социальные гарантии, льготы.

В целях социальной защиты работников учреждения, в пределах отпущенных средств, предоставляются:

ü работникам – женщинам, имеющих детей в возрасте до 16 лет  «Мамины дни» 1 день в месяц;

ü  «родительский день», чьи родители имеют почтенный возраст - старше  80 лет.

Также работникам предоставляются свободные дни по следующим причинам:

ü бракосочетание работника -3 рабочих дня;

ü бракосочетание детей – 1 рабочий день;

ü родителям первоклассников – 1 сентября;

ü смерть детей, родителей, супруга, супруги – 3 рабочих дня;

ü переезд на новое место жительство- 2 рабочих дня;

ü проводы сына в армию – 1 рабочий день;

ü членам профсоюзного комитета -1 рабочий день.

Предоставляются 3 календарных дня работникам, проработавшим без больничного листа в течение учебного года.

 Раздел « Гарантии деятельности профсоюзной организации».

В нашем образовательном учреждении профсоюзная организация ведёт активную деятельность при поддержке администрации.

Ежемесячно на профсоюзный счёт перечисляются членские профсоюзные взносы в размере, предусмотренном Уставом профсоюза.

Таким образом, «Коллективный договор»  по основным пунктам выполняется.

Таким  образом,  работу Профсоюзной организации  МБОУ «СОШ №3»  города  Мензелинска  РТ  следует  считать удовлетворительной.