Что такое профсоюз

Что такое Профсоюз в нашем ДОУ - это участие в комиссии по заключению коллективного договора и контроль его выполнения. Это и квалифицированная юридическая помощь, защита интересов рабочих в судах, и обращение в органы государственной власти в случае незаконных действий администрации ДОУ. Это объединение работников, которое позволяет влиять на социальную политику проводимую администрацией детского сада. 

Что теряет работник, не являющийся членом профсоюза: - возможность получить бесплатную грамотную юридическую помощь и консультацию; - защиту своих социально-экономических и профессиональных прав через профсоюзную организацию; - возможность получить бесплатную юридическую помощь при составлении искового заявления в судебные органы, представления своих интересов в суде; - контролировать администрацию по вопросам взаимоотношений между работником и работодателем; - поддержку трудового коллектива и профсоюза в случае конфликта с работодателем; - возможность защиты своих прав через коллективный договор; - возможность защиты своих прав коллективно; - возможность влиять на увеличение своей заработной платы, улучшения безопасности рабочего места; Не являясь членом профсоюза – работник рискует остаться один на один с работодателем! Вот почему все наши работники являются членами первичной профсоюзной организации МБДОУ № 3 "Петушок"! 

Что дает профсоюз нашему руководителю : - грамотный диалог с трудовым коллективом; - экономия зарплаты за счет работы профсоюза по социальным вопросам; - мобилизация коллектива для выполнения работы; - создание морально-психологического климата; - общественный контроль за охраной труда; - инициирование и заключение коллективного договора, в котором будут зафиксированы права и обязанности работников и работодателя; - решение социальных вопросов через механизм заключения коллективного договора; - организация совместных культурно-массовых и спортивных мероприятий; - сплочение коллектива; - использование новой информации; - общение с людьми. 

Работа профсоюзного комитета в современных условиях условно осуществляется в трех сферах: I. Работа внутри организации: Деятельность по защите социально-экономических интересов; Регулирование трудовых отношений; Контроль за обеспечением нормальных условий труда, охрана труда и экологии посредством заключения коллективных договоров; Работа по укреплению профсоюзной организации, повышению мотивации профсоюзного членства, сплочение профсоюзного актива, подбор и обучение профсоюзного актива; Информирование членов профсоюза о деятельности профкома, социально-экономической ситуации в учреждении, об изменениях в законодательстве, о ходе выполнения коллективного договора и решения профкома. II. Работа вне организации: Представление интересов членов коллектива перед работодателем, органами управления здравоохранения, органами власти; Участие в заключении отраслевого соглашения; Ведение переговоров с работодателем; Участие в управлении учреждением; Участие в выборах в органы законодательной власти, органов местного самоуправления; Информирование работодателя, вышестоящих профсоюзных организаций и органов власти о деятельности первичной организации Профсоюза. III. Поиск ресурсов. Вовлечение в профсоюз новых членов; Работа с молодежью; Формирование и обучение профсоюзного актива и его резерва; Укрепление финансового положения профсоюзной организации; Работа со средствами массовой информации. Основными направлениями работы профсоюзного комитета являются следующие. Организационно-уставная работа профкома: организация работы профсоюзного комитета; планирование работы профкома и комиссий (текущие и перспективные планы и программы, концепции и др.); подготовка и проведение профсоюзных собраний; подготовка и проведение заседаний профсоюзного комитета; организация работы постоянных и временных комиссий профкома; организация обучения профсоюзного актива; информационная и разъяснительная работа среди членов Профсоюза; организация приема в Профсоюз (выдача профсоюзных билетов); учет членов Профсоюза (оформление журнала учета, проведение ежегодной сверки профсоюзных документов, отметка уплаты взносов, др.); отчеты и выборы (1 раз в 2-3 года); оформление протоколов собраний и заседаний профкома; ведение делопроизводства в профкоме (папки по направлениям работы комиссий и членов профкома, письма и заявления членов поощрение профсоюзного актива; сбор членских профсоюзных взносов (сбор и хранение заявлений, взаимодействие с бухгалтерией и др.); осуществление организационно-финансовой работы профкома (сметы, составление актов и др. финансовых документов); организация хранения профсоюзных документов (формирование текущего